最低工資漲了,你的加班工資漲了嗎?清明節加班三天最少798元

明天再上一天班,后天起就要放清明小長假了!

這個假期,小伙伴們準備去哪里浪呀?

不得不留下來加班的小伙伴們,周到君給大家帶來好消息啰!

本月起,上海月最低工資標準從2420元調整到2480元,增加60元;小時最低工資標準從21元調整到22元。

這意味著什么?意味著你的加班工資也可能跟著漲了呀~~

那么……具體該怎么算呢?跟著周到君來看看吧↓↓↓

加班工資計算有公式!

★ 法定節假日加班工資:

加班工資的計算基數÷21.75×300%

★ 休息日加班工資:

加班工資的計算基數÷21.75×200%

★ 每小時加班工資=日加班工資÷8

? 21.75天為平均每月計薪天數。

? 加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定:

? 勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定

? 勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定

? 勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定

☆加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準!

清明節加班工資怎么算?

今年清明小長假是4月5日—4月7日這三天休息。

其中,4月5日為法定節假日,4月6日、4月7日為休息日。

設定您是一位標準工時制的員工,我們以最低工資標準為加班工資基數舉例:

★ 情況一:4月5日

4月5日清明節,屬于法定節假日。

法定節假日的加班工資計算公式為:

加班工資的計算基數÷21.75×300%

=2480÷21.75×300%

≈342.1元

★ 情況二:4月6日、4月7日

4月6日和4月7日屬于休息日,加班工資的計算公式為:

加班工資的計算基數÷21.75×200%

=2480÷21.75×200%

≈228元

由此推斷,假如你這個清明小長假三天都在加班,那么你的

加班工資

最少

可以拿到

342.1+228+228=798.1

劃重點咯!!

上一段落里,周到君特別加黑了兩個詞——“加班工資”和“最少”,這就是重點哦!

★ 拿加班工資or補休?

按照規定,員工被工作單位安排在休息日加班的,可以有兩種選擇:

① 要求單位給予補休,補休時間等同你加班的時間。也就是說,每加一天班,就可以得到一天的補休。

② 要求單位另支付200%的日工資。

也就是說,當你是在4月6日和4月7日這兩天加班的,你可以和單位協商選擇支付加班工資,或者安排補休。

但是!!

假如,你是在4月5日清明節加班,那么按照規定,法定節假日加班單位必須另行支付三倍日加班工資!也就是說,法定節假日加班不能用補休來解決。

★ 需要提醒的是:

①  今天我們的舉例都是以月最低工資標準為基數計算的,所以,你的加班工資只會比這個多,絕不應該比這個少。

② 以上我們計算的只是加班工資哦!假期加班,千萬別忘了自己原本就該拿的那份工資哦!

③ 加班有流程,千萬別白干了

《勞動法》規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間。

所以,加班的前提是協商。單位不得強迫或變相強迫員工加班;員工若未履行加班審批手續而主動加班,不應視為加班。

 

來源:周到上海       作者:沙情奕